得人才，就能得创新、得发展。推动科技和经济紧密结合，发挥科技对经济发展支撑引领作用，将是未来一段时期内的主旋律。
经济发展离不开人才，但对于普通的县城来说，科技人才却显得有些“奢侈”。不少县级行政单位处于“三无”状态：无科研院所、无大专院校、无专门人才。但作为经济发展的末梢神经，县域经济又亟须泵入新鲜的创新“血液”。
以来安县为例，紧邻南京、合肥都市圈，既是区位优势，又是人才“洼地”。无论是经济、城市规模、生活质量，来安的“磁场”都不可能强于两大省会，但来安县的主动作为，为县域经济如何利用科技人才支撑地方经济发展探索出一条路。
辨证施治，方能对症下药。来安县“科技副总”模式成功的前提是摸清了全县产业创新发展的技术需求，为引入匹配企业需求的人才奠定了基础。
“骏马能历险，力田不如牛。”人才贵在适用，而不必为引而引，更不能重帽子、轻能力。以企业为核心，以产业升级为目的，引来的科技人才方能留得下、稳得住、干得好。
再者，引入人才并不能只看“含钱量”。纵观全国，拼经济实力者多，但出台的配套政策和公共服务政策却罕有能令人眼前一亮的。县域资源集中度更高，船小好调头，更容易为科技人才营造良好的工作环境。
唯其如此，才能让人才“既来之，则安之”，发挥所学、所长，为地方经济发展产业升级作出贡献，这才是能够让县域经济充满活力、实现可持续发展的人才善政。