近日，国务院国企改革领导小组办公室召开巩固深化国企改革三年行动、补短板强弱项专题推进会。国务院国资委党委委员、副主任翁杰明在会上表示，要强化对科技创新人才的精准激励。
“对于在打造原创技术策源地、建设现代产业链链长、开展关键核心技术攻关等方面发挥重要作用的科技创新骨干人才，要将激励资源更大力度向其倾斜，充分发挥精准滴灌和杠杆撬动作用。”翁杰明说。
翁杰明还提出，要提高中长期激励的覆盖面、灵活性和匹配度。结合本单位实际，更有创新性、更加灵活地运用各种激励政策和工具，使政策更多惠及骨干人员。
目前多家央企已经在科技创新人才激励方面推出新举措。中国第一汽车集团有限公司相关负责人在会议上介绍，该公司强化研发人员市场化选聘，不唯学历、年龄、职级，引导优秀人才签订“军令状”，以成果论英雄；以造型设计院为试点，采取“揭榜挂帅”并实施工资包干激励约束机制，项目节点解锁奖金总额较同期增长18.5%，研发人员创新创造的热情更加高涨。
中国建设科技有限公司相关负责人在会议上介绍，该公司着眼于激发科研人员的积极性、主动性、创造性，出台了构建分层研发体系、加大研发投入、加大考核权重、保障足额经费、直接补贴、正向激励、容错纠错、人才培养八大措施，形成了从制度、政策、措施到行动的体系化布局，区分成果类型并予以差异化专项奖励，从而充分激发科研活力。
强化对科技创新人才的精准激励，最终将助力国资央企核心竞争力的提升。“要有力有序有效推进专业化整合相关工作，努力在培育世界一流企业和专精特新企业方面迈出新步伐。”翁杰明说。
他强调，国资央企要聚焦核心竞争力，在专业化整合的力度广度深度上狠下功夫。要继续大力推动资源向主业企业、优势企业、“链长”企业集中，鼓励更多企业和地区形成“一业一企、一企一业”新格局，实现业务板块清晰、“小散弱”问题基本清零。